CONFLICTBEMIDDELING EN INTERVENTIEMANAGEMENT
Geen enkele bestuurder zit te wachten op conflicten en patstellingen. Impasses en conflicten binnen uw team, met commissarissen, (mede-) aandeelhouders of andere partijen wilt u zo snel mogelijk tot een oplossing brengen. Ze leiden u af van de business, vergen veel energie en besluiten over cruciale zaken lopen dikwijls vertraging op. Crownstone bemiddelt in dreigende of bestaande conflicten. Wij zijn specialist in het oplossen van conflicten en doorbreken van patstellingen bij middelgrote bedrijven en familiebedrijven. Wij gaan voor het oplossen van het (dreigende) conflict en niet voor het verscherpen van het conflict. Voor ons is een conflict een managementopgave en geen juridisch probleem. De aanpak bij complexe conflictsituaties is multidisciplinair . Snelheid van denken en doen leiden tot een effectieve en efficiënte aanpak en oplossing van complexe problemen. Opdrachtgevers van Crownstone zijn het bestuur, commissarissen en aandeelhouders, maar ook de Ondernemingskamer van de Rechtbank Amsterdam en banken. De conflictmanager van Crownstone bezit tact, is mentaal lenig, is helder en doortastend. Het bereiken van een structurele oplossing voor de conflictsituatie staat voorop.
Bij bijzondere conflictsituaties kan in overleg met u een toegevoegd bestuurder, commissaris worden aangesteld om impasses te doorbreken. Ook is het mogelijk om tijdelijk een aandeelhouder ten titel van beheer aan te stellen om patstellingen in de aandeelhoudersvergadering te doorbreken.
U kunt bij ons terecht voor het oplossen van bestaande of dreigende conflicten tussen:
- Directie/Bestuur en Raad van Commissarissen
- Directie/Bestuur en aandeelhouders
- Directie/Bestuur en management
- Bestuur en derden (klanten en leveranciers etc.)
- Directieleden (bij conflict binnen een Directie/Raad van Bestuur)
- Commissarissen (bij een conflict binnen de Raad van Commissarissen; het voortijdig opstappen van één of meerdere commissarissen)
- Aandeelhouders (bij een conflict tussen een minderheidsaandeelhouder en meerderheidsaandeelhouder(s) of tussen aandeelhouders die elk een 50% belang vertegenwoordigen waardoor een impasse ontstaat in de aandeelhoudersvergadering)